重庆收账公司债务纠纷有针对性的发送律师函

重庆收账公司债务纠纷有针对性的发送律师函

   基本原则：理清案件的证据资料，确认法律关系，找出要害施压点，分析债务人内部决议计划机制，制定发函战略。关于发函，依据企业性质不同，内部决议计划机制也不相同，发函的目标也就不同。发函目标是由催收律师经过与债权人出售、老板等人交流后，再结合第一步高频率催收获取的信息归纳判别。关于民营企业，发函目标一般是法人、实际操控人、总经理、财务总监等有直接决议计划的能力的人。关于国企，发函目标首要分为两种状况，第一种状况经与对接人员交流后，该对接人员要求向其发函，方便他向内部做申请运用，就直接发函给他，这种状况较为多见。第二种状况，对接的财务人员消极交流，不理不睬，催收律师也判别出其没有决议计划能力，就直接向有决议计划能力的人发函。实践中当有决议计划能力的人收到信件后，会指令相关人员（财务或许采购）与催收律师交流，商讨偿付方案。特殊状况是向其上级主管单位发函。

 事例共享：咱们运作一个国有企业的长年旧案，对接单位现已变更称号和性质，内部人员也现已替换，但催收律师经过法律分析判别新单位需对旧账负责，尽管现已过了诉讼时效，债权人仅仅丧失了胜诉权，但并没有丧失申述权，债权人仍有权力到法院申述。经过催收律师与债务人的交流，债务人以各种理由推诿，其法律顾问也明确奉告催收律师过了诉讼时效，丧失了胜诉权。催收律师见与债务人直接交流没有效果，就采用了归纳发函的方法，向债务人和债务人的主管单位发送了律师函，标明债务人尽管称号和性质更改，但依据法律法规规则债务人应对债权承当责任，以及阐述债权人接二连三对债务人进行了催收行为，诉讼时效中断。一直未能与债务人取得交流的原因在于债务人人员替换频繁，且中间有歇业的时刻。并阐述该案进入到诉讼关于债务人以及主管单位的不利影响，以及国家的政策导向和中心价值观等。债务人主管单位收到信件后，非常重视，安排债务人与债权人进行会议洽谈，最终达成了付款协议，且债务人按照付款协议全额支付了金钱。

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